Penting! Perusahaan Memakai Aplikasi Hr Berbasis Web
Di setiap perusahaan tentu mempunyai banyak sekali macam divisi yang mempunyai kiprahnya masing-masing, tak terkecuali pada divisi HR (Human Resource). Divisi HR merupakan divisi yang mendukung perusahaan dalam mencari dan menyediakan calon kandidat terbaik yang bisa berkontribusi dalam pencapaian tujuan perusahaan. HR mempunyai banyak kiprah yang harus dikerjakan, mulai dari proses perekrutan sampai pengembangan karyawan, sebaiknya perusahaan mempertimbangkan penggunaan HRIS.
HRIS atau Human
Resource Information System.adalah sebuah aplikasi yang sanggup membantu para
HRD untuk meningkatkan produktivitas mereka dalam bekerja. Dengan adanya
aplikasi HRIS, banyak sekali macam pekerjaan HR akan menjadi lebih cepat, mudah,
dan efisien. Apa sajakah laba dan manfaat HRIS bagi perusahaan? Yuk
simak.
1. Meningkatkan Produktivitas HR
Meningkatkan
produktivitas HR secara keseluruhan merupakan salah satu manfaat HRIS yang
paling utama. HRIS diciptakan untuk mempercepat banyak sekali macam proses
manajemen dan pekerjaan HR. Misalnya, HRIS membantu untuk menyederhanakan
proses pengumpulan CV dan investigasi gosip kandidat dalam proses
perekrutan.
Perusahaan juga
sanggup memakai HRIS untuk peningkatan produktivitas manajemen keuangan
menyerupai payroll system. HRIS sanggup mempersingkat dan mempemudah semua proses
dan waktu pengerjaan tugas-tugas tersebut sehingga tak lagi memakan banyak
waktu dan tenaga.
2. Mengurangi Kesalahan
Ada banyak
kepentingan HR yang bekerjasama dengan regulasi pemerintah, sehingga apabila
terjadi kesalahan, walau hanya problem kecil, tetap sanggup mengakibatkan
problem aturan dan bahkan kerugian finansial bagi perusahaan.
Perusahaan perlu
memakai HRIS sebagai pemikiran untuk sanggup menghindari jenis problem atau
eror tersebut. Sebab hampir semua manajemen HR sanggup dilakukan oleh sistem
pada HRIS.
Baca Juga : HRIS, HCMS Dan HRMS – 3 Tipe Software HR Dan
Perbedaannya
3. Mengawasi Jalannya Perusahaan
Sehubung dari
manfaat sebelumnya, perusahaan sanggup memanfaatkan fungsi HRIS yang dilengkapi
dengan aktivitas yang dirancang untuk mengawasi proses operasi perusahaan agar
sesuai dengan peraturan tertentu.
Dengan begitu,
aplikasi HRIS akan memastikan perusahaan mematuhi UU yang berlaku sehingga
sanggup terus menjaga reputasi perusahaan.
4. Menganalisa Performa
Salah satu alasan
lain mengapa perusahaan harus memakai HRIS yaitu alasannya yaitu adanya kemampuan
HRIS untuk menganalisa performa dan metrik yang bekerjasama dengan banyak
aspek pendukung pengambilan keputusan. Sebagai contoh, HR bertanggung jawab
untuk menganalisa biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk proses perekrutan
atau perhitungan tingkat turnover perusahaan.
Hasil perhitungan
ini lalu sanggup dipakai untuk menciptakan keputusan bisnis yang penting serta
pengembangan seni manajemen untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan menggunakan
HRIS, divisi HR sanggup mengumpulkan data yang diharapkan dalam waktu singkat
untuk selanjutnya dianalisis.
Itulah beberapa
alasan mengapa perusahaan harus mencoba aplikasi HR berbasis web. Gunakan HRIS
dari LinovHR yang sangat direkomendasikan alasannya yaitu kualitasnya yang terjamin
dengan banyak sekali fitur canggih yang sanggup membantu pekerjaan menjadi lebih
cepat, mudah, dan efisien.
Modul& Fitur-
Fitur yang sanggup anda gunakan di Software HRIS LinovHR di antara nya Modul
Benefit, Payroll, Personal Administration, Organization Management dan masih
banyak lagi modul & fitur yang sanggup anda gunakan di Aplikasi HR
berbasis web LinovHR.
Why wait, segera
kontak tim sales LinovHR untuk uji coba GRATIS!
